L'Unapei 30 affirme son modèle associatif parental pour développer une marque employeur éthique. Elle propose une méthode et développe des outils de management garantissant un cadre de travail attractif et bienveillant.

Projet associatif

Premier document de référence, le projet associatif 2020-2024 a été élaboré en concertation avec les personnes accompagnées, les adhérents et les professionnels de l'Unapei 30.
Il identifie les priorités de l'action associative et repose sur des dynamiques déjà engagées et des projets à développer.

Politique Qualité

La politique qualité déployée au sein de l’Unapei 30 a un rôle prépondérant dans l’aide à la décision, la déclinaison des orientations stratégiques de l’association, l’animation des équipes et leur motivation, ainsi que le développement d’une culture d’évaluation et de gestion des risques de l’accompagnement des personnes accueillies.


Politique RSO

La politique RSO mise en place traduit l'engagement de l'association dans le développement durable. Chaque action est pensée dans le respect de l'environnement.


Politique Managériale

L’Unapei 30 fait de la fonction managériale une fonction à part entière.
Les managers au sein de l’Unapei 30 ont un rôle prépondérant dans l’aide à la décision, la déclinaison des orientations stratégiques de l’association, l’animation des équipes et leur motivation, ainsi que le développement de la qualité des prestations auprès des personnes accompagnées.
Cette politique définit les comportements, rôles et postures vers lesquels chaque personne d’encadrement, manager doit tendre.

Politique de Prévention et QVT

L’Unapei 30 fait de la fonction managériale une fonction à part entière.
Les managers au sein de l’Unapei 30 ont un rôle prépondérant dans l’aide à la décision, la déclinaison des orientations stratégiques de l’association, l’animation des équipes et leur motivation, ainsi que le développement de la qualité des prestations auprès des personnes accompagnées.
Cette politique définit les comportements, rôles et postures vers lesquels chaque personne d’encadrement, manager doit tendre.